在经济社会不断发展的进程中，和谐稳定的劳动关系是推动企业健康发展、保障劳动者权益的重要基石。为进一步营造良好的用工环境，泗水县积极探索创新，通过打造线上 “小课堂”、线下 “大讲堂”、身边 “微学堂” 的 “三堂” 模式，全方位、多层次地加强劳动法律法规宣传与普及，全力为构建更加和谐的劳动关系贡献力量。
一、开设线上 “小课堂”，畅通政策传播渠道
利用新媒体平台的便捷性与广泛性，在“泉源就业”抖音号开设劳动关系 “小课堂” 栏目。聚焦企业和职工最为关心的劳动法规政策，采用生动形象的案例分析，将复杂的法律条文转化为通俗易懂的内容，以深入浅出的方式进行宣传解读。通过定期推送，让企业管理者和职工能够随时随地获取最新、最实用的政策信息，真正打通政策宣传的 “最后一公里”，让劳动法规知识触达每一个有需求的群体。
二、举办线下 “大讲堂”，提升专业协调能力
组织企业的劳动关系协调员，依据不同行业特点和实际需求，分批次、分专题开展深度培训。培训内容涵盖劳动用工管理的各个关键环节，如劳动合同的规范签订与履行、劳动争议的有效预防与处理等。通过系统的讲解和案例研讨，提升基层劳动关系治理水平，培养出一支专业素质过硬、业务能力精湛的劳动关系协调员队伍，为企业劳动关系的和谐稳定提供坚实的人才支撑。
三、推行身边 “微学堂”，提供精准用工指导
针对企业在实际用工过程中遇到的各类问题，主动组建专业服务团队，深入企业开展 “一对一” 的上门服务。与企业管理者和职工进行面对面交流，全面了解企业用工现状和存在的疑难困惑。围绕劳动用工制度、人员招聘管理、薪酬福利设定以及社会保险缴纳等重点领域，结合企业实际情况，提供针对性的业务指导和法律风险防范建议，为企业开具专属的 “用工处方”，帮助企业提升依法规范用工意识，从源头上预防和化解劳动纠纷，切实维护企业和劳动者双方的合法权益。
通过创新实施 “三堂” 模式，泗水县在构建和谐劳动关系的道路上迈出了坚实的步伐。未来，将持续深化这一模式，不断优化服务内容和方式，为企业发展和劳动者权益保障创造更加良好的环境，推动经济社会持续健康发展。
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